2018年全國財政工作會議舉行，減稅降費成為關(guān)鍵詞。十三屆全國人大二次會議于2019年3月5日在北京召開，兩會提案“減稅降費”即4月1日起增值稅降稅率；5月1日降社保費率。

　　個人所得稅政策改革、金三系統(tǒng)上線、企業(yè)實名辦稅、社?！案募蕖倍悇?wù)等一系列財稅體制改革與監(jiān)管的提升，個人的財富將越來越透明，企業(yè)營商環(huán)境將越來越規(guī)范。與此同時，企業(yè)的經(jīng)營成本居高不下，發(fā)展面臨嚴峻考驗；而另一方面，員工的薪資、獎金、勞務(wù)費發(fā)放稅負高，員工入賬少抱怨多。

　　如何在改革的大浪中求生存、樹規(guī)范、避風險，是企業(yè)經(jīng)營管理人員必須要面對的管理問題。介于全國政策的調(diào)整，“新政”對企業(yè)又有哪些機遇與挑戰(zhàn)呢？

　　此次活動通過闡述、分析減稅降費，人工成本優(yōu)化以及社保入稅的實施及影響等內(nèi)容，從企業(yè)戰(zhàn)略、組織規(guī)劃、用工模式、薪酬結(jié)構(gòu)等方面進行薪稅?；I劃管理，幫助企業(yè)了解社保征繳方向，把握薪資福利、稅務(wù)、社保中的風險及問題，達到降成本、防風險的目的。

活動時間、地點及規(guī)模

分享嘉賓： 諾亞人力資源專家及當?shù)囟悇?wù)局/社保局專家

分享內(nèi)容：

      社保入稅政策解讀

      減稅降費政策與實操

      企業(yè)報酬設(shè)計與人工成本優(yōu)化