案例背景
目前隨著城鎮(zhèn)化進程的不斷推進,致使幼兒園、小學適齡兒童激增,近幾年來裕華區(qū)純增適齡新生近萬人。與此同時,“二孩”政策的放開,也將進一步加劇教育資源緊張的局面,而且教師隊伍中適齡女教師生育二孩的愿望也很迫切。所以在2016年初,石家莊市裕華區(qū)教育局在參照高新區(qū)、新華區(qū)、長安區(qū)等已經(jīng)使用教師崗位派遣模式的各區(qū)經(jīng)驗的同時,結(jié)合本區(qū)現(xiàn)狀,準備推進派遣崗位教師在區(qū)內(nèi)中小學幼兒園的使用,意在解決目前比較突顯的幾個問題,如:
1、解決目前編制不足帶來的教師隊伍短缺的情況,保證適齡兒童的入學率。
2、解決目前區(qū)內(nèi)各學校代課教師、臨聘教師使用不規(guī)范的現(xiàn)狀(無合同、無保險等)。
3、通過公開招聘派遣崗位教師,選拔出優(yōu)秀人才,提高教師隊伍素質(zhì),提升教育品質(zhì)。
解決方案
政策性依據(jù):國務(wù)院辦公廳《關(guān)于政府向社會力量購買服務(wù)的指導(dǎo)意見》(國辦發(fā)〔2013〕96號)和河北省人民政府辦公廳《關(guān)于政府向社會力量購買服務(wù)的實施意見》(冀政辦〔2014〕3號)以及石家莊市人民政府辦公廳《關(guān)于政府向社會力量購買服務(wù)的實施意見》(石政辦發(fā)〔2014〕14號)
鼓勵政府向社會力量購買服務(wù),主要用于教育、就業(yè)、社保、醫(yī)療衛(wèi)生、住房保障、文化體育及殘疾人服務(wù)等公共服務(wù)領(lǐng)域中能夠由社會力量提供服務(wù)的事項以及政府部門實施公共管理過程中輔助類、技術(shù)類和事務(wù)類事項。
實施推進:為解決裕華區(qū)教育局提出的三個問題,諾亞人力資源在本次教師崗位派遣工作中做出了適當調(diào)整:
1、本次派遣崗位教師招聘參照事業(yè)單位編制崗位公開招聘流程進行,嚴格執(zhí)行公招流程的公告、網(wǎng)上報名、資格初審、資格復(fù)審、筆試、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)。做到公平、公正、公開的選拔優(yōu)秀人才。
2、將本區(qū)內(nèi)各學校已經(jīng)存在的代課教師、臨聘教師納入派遣教師隊伍選拔中,通過公開招聘流程,從中選拔優(yōu)秀人才,解決一部分代課、臨聘教師的身份轉(zhuǎn)換,解決困擾事業(yè)單位多年的遺留問題。
3、派遣崗位教師選拔后由河北諾亞負責勞動合同簽訂、考勤管理、社會保險繳納、檔案管理、職稱管理、黨團關(guān)系管理、計生關(guān)系管理等事務(wù)性工作。
客戶收益
1、教師隊伍相較于之前使用代課、臨聘教師時,隊伍穩(wěn)定性有明顯提升,派遣教師隊伍滿意度也明顯提升。
2、事業(yè)單位只針對派遣教師進行崗位管理及教學管理,派遣單位對教師進行日常事務(wù)性管理,提升了事業(yè)單位管理效率。
3、薪酬、保險、檔案、職稱等工作的規(guī)范,為今后減少了出現(xiàn)遺留問題的可能性,勞動關(guān)系得到了規(guī)范。
如果您對我們的服務(wù)內(nèi)容有興趣,請咨詢 400-666-5643